陸軍募兵新誘因，滑手機每天外宿!

拚募兵！陸軍戰備營大放送「天天可外宿、寢室滑手機」



ETtoday 政治中心／綜合報導

國防部日前宣布，募兵制成效不彰，「全募兵」延後2年、民國106年上路。為提升募兵制招募誘因，陸軍10月起試行全志願役官兵組成的「戰備營」，祭出3大福利，包括開放每天外宿、可使用智慧型手機和住3到4人一間的小寢室。

國防部預計今年招募志願役2萬8531人，但截至7月底為止，只有4290人報到，僅達全年目標的15%，官員坦承「確實是個警訊」。據了解，志願役兵力需求最大的陸軍，為增加青年從軍、志願役留營率，本月起挑選部分營級單位為實驗單位，試行「戰備營」，志願役官兵都可提出申請。

陸軍表示，原本志願役官兵一周只能2天「外宿」，每天傍晚6時可出營用餐、過夜，隔天上午8時、操課前返營；「戰備營」官兵只要沒有任務或留守，「天天都可外宿」。官員說，這項措施也可讓有意進修的官兵，妥善利用晚間時間。

陸軍指出，「戰備營」官兵不用睡大通舖，而是改住3到4人一間、有冷氣設備的小寢。

另外，原本規定軍中不能使用智慧型手機，「戰備營」官兵只要事先申請，就可在寢室內等地方使用，但不包括機敏場所。

陸軍透露，「戰備營」10月起試行3個月，期間預算都由陸軍支付，如果驗證可行，之後才會再擴大實施。但有官兵向媒體投訴，他住進戰備營，發現生活環境和宣傳的「有落差」。陸軍回應，可能是宣導不夠清楚，官兵如果不習慣，也可調回原單位。

沒想到國防部一定要等到事實擺在眼前（預計2萬8千人，實到4千），才領悟到募兵制度的異想天開。戰備營固然能改善些許情況，但軍中設備再怎麼優質，也不可能比待在家中舒適，大多數人還是能不當兵則不當。要召集足夠的名額，我認為必需從觀念下手，讓國民都對軍職有好印象、對軍人做的事有認同感，更應該建立「保衛國家是種光榮的責任」，像全民皆兵的以色列，其人民都是任勞任怨守衛疆土，對自己國家有使命感。假使國防部真的以冷氣、外宿這種膚淺的誘因來募兵，恐怕慕名而來的人也不是足以擔當重任的人。
雖然批評這麼多，不過還是該感謝國防部對於募兵制度的努力，他們也是非常希望讓募兵制成為利國利民的政策。

美國是為honor而當兵，台灣(包括我自己)是因為錢而入伍
國防部提的這個誘因，自己身在這個體系之中是覺得還蠻爽的
但其實有點好笑，

連長官都知道要用"利"來誘使國民當兵
連長官都知道大部分的人都不是因為榮譽而當兵
軍隊最重要的榮譽
在台灣反而不再是一個有利的精神號召了 

我美國同學高中時突然轉到軍校一年 (然後又回來了 原因不明)
可是他從一根''竹竿''變成''稍微''有在運動的人
雖說才短短的一年不過他真的改變很多, 從言行舉止就可看出來
看得出來訓練真的不是蓋的

真的不知道28531是那來的數字(自信心)
相信很多人都可從多媒體上找出很過關於軍旅生活
但不是就會有負面的消息
若是不改善軍隊給人民的映像, 給在多的"福利"也不會有人向來
只會被當成是爽兵

不知道那些在八二三炮戰出生入死的老兵們看到這個政策會做何感想...

我相信即使到現在，如果去訪問他們，他們一定會滔滔不絕講個三天三夜，慷慨激昂地說自己如何與詭譎多端的共匪決一死戰，如何同老蔣出生入死，當時敵方火力多麼猛烈，而自己又是如何和同胞們一起殺出一條生路，然後就是希望有朝一日能收復國土，成全老蔣的遺願...
這就是半世紀前的國軍，他們以自己的這個身分為榮，而且相信自己只要有能力一定可以繼續為國效力，曾幾何時，這樣的榮景已不復見？

是因為經濟進步造成大家的好吃懶做？還是這是在高舉著世界大同的旗幟下會產生的趨勢？

也許多多少少有一些，但是更重要的軍中體系的停滯不前

過去軍中的許多不合理，真要找個藉口，只能說迫於時代壓力之下，當時情況緊急，風聲鶴唳，自然要有非常手段，只有最嚴格的限制才能鍛鍊出最服從最有戰鬥力的國軍，才不會犧牲泱泱百姓；但是現在，時代在進步，軍中濃厚的官僚體系卻不怎麼被改革過，三不五時爆出個弊案醜聞，最近又爆出沙拉油事件，在這樣的狀況下，待在軍中如果連基本的健康、人權都沒有，又會有多少人願意冒著個險？即使國防部祭出看起來比較"符合時代"的政策，又會燃起多少人對國軍的信心？

而現在情況已經是四面楚歌，政府如果改回徵兵制，勢必又引起一陣反彈，募兵制卻又效果不佳，不知是幸還是不幸？看到這個情況，該悲哀的其實不只是政府，看在人民中也是分感嘆，或許現在最開心的是中國吧...

雖然說開放這種福利,有不少的敝處
但是從某方面來說,
如有太多無謂的管制,則軍人會耗費大量心力在這上面
如果只限定必要的限制,其他予以開放
則無論是對現役軍人或者考慮要投身軍旅的人來說
比較得以看到軍人重要的核心價值,而不是被一堆繁雜瑣碎的規定
把視野擋在軍人的核心價值之外,無法參透

比如說今天我們學校大一的規定多,帶隊午查等,大家只會在這些問題上打轉,偶爾抱抱怨
但是今天二年級規定軟化後,處在非受限者的角度,反而會去思考當年這些規定帶來的意義
如果我們偶爾還會想說,看到長官要敬個禮,那都是出自我們對軍人文化的認同,接受了它的核心價值
比起當年大一抱怨敬禮的時候,完全是不同層次

太多的限制會淹沒人的理性
盲從無謂的規定,讓視野無法探及核心價值

以上是我想要補充的囉

我認為，募兵制的成效之所以不章，
重點不在「外宿」或「智慧型手機」上。

國防部祭出這樣的策略，表面上是為了塑造國軍更加開明的形象，
但是，開明的政策應該建立在成熟的官兵素養之上，
在國軍官兵尚未培養出武德精神、擁有良好自我管理能力之前開放權力，
恐怕會造成官兵濫用特權，把國家給予的福利當作理所當然，
更甚者，還會造成洪仲丘事件翻版，再度重創國軍形象。

與其以「利」誘引青年學子加入國軍行列，
不如想想為什麼其他國家的人民會如此崇敬他們國家的國軍？

本末倒置的做法，不但成效不彰，還有可能淪為其他國家的笑柄，
唯有從人心的方面開始改進（國軍和人民都是），
我國才有進步的可能。

我覺得增加各種福利或提高薪水的做法,並不能真的吸引到太多人加入軍隊,
反而會給一般大眾 當兵都很爽  的觀念加深
當然,更不太可能吸引到優秀的人才.
軍隊外和軍隊中的薪水是差不多的,那我為何要犧牲自由,加入軍隊呢?
唯一可以吸引人的是收入的穩定吧,
但為了追求穩定而軍隊的人,真的是國家所需要的嗎?
軍隊用來保護國家及人民,需要面對可能的戰爭或天災人禍,
為了追求穩定而進入軍隊的人有辦法面對這些嗎?

那為何吸引不到人才呢?
我相信真正的人才在意的並不是這一點點小福利,
他們要追求的是更大的目標,是在軍中是否真的可以鍛練他的處事能力及克難精神.

很多國家的人民對其軍隊是充滿敬佩的,但台灣卻不是,
軍人形象在台灣偏向負面,負面形象的起因不是像某些極權國家軍隊的殘暴,
卻是無所事事但照領錢(當然,並不是真的所有軍人都這樣)

曾經聽過認識的人這樣說他在軍隊的生活,是很戲謔的,
他在退伍後去一家會計事務所工作,工作很辛苦,常常還要把工作帶回家做,
但是他說他覺得這樣很棒,比在軍中好太多了!
他說,在軍中長官常常叫士兵做些無腦的事,
像是,常常今天從a庫房把東西搬到b會議室,於是a庫房變成會議室,b會議室變成庫房,
過兩三天,再把東西從已變成庫房的b庫房把東西搬回變成會議室的a會議室,於是b又變回會議事了,
我退伍覺得我腦袋都變笨了,空了
說完,大家都哈哈大笑.

為什麼台灣的軍隊不是讓入伍的人在退伍後能力更加提升呢?
以前的人說,當過兵的男人才能變成一個頂天立地的男子漢,
怎麼演變到現在,倒是把一個男人退化成腦袋不裝東西(甚至可能連體力都沒練到體重反而上升呢)
士兵的訓練及制度的改善操之在人,我覺得軍隊中的長官扮演重要的角色,
如果說一個兵入伍能夠學到什麼東西,長官的素質占了一大部分

在美國,哈佛學校可以說是資本主義的西點軍校
西點專出在戰場上的指揮人才,哈佛商學院則是商場上的,
不同領域,卻需要相似的特質
諸如,人員管理、領導統御、福利士氣、危機處理、演講及簡報技巧……等
西點軍校出產的人才腦袋是靈活的
再加上軍人的體能,服從,團隊精神等特質,
為美國造就了一批精英,而更多優秀的人也因此將進入西點視為榮耀,
反觀台灣,陸軍官校的錄取分數是低的,通常只有在別無選擇事才會進入軍校就讀
他們沒有熱情,對軍校軍隊沒有認同,
而台灣軍校的制度及教育並沒有給學生一顆靈活的頭腦及領導的特質,
他們學到的只有 是,長官
可是他們不知道除了這個還有 長官,我不明白 長官,我不認為...
我們訓練出一批聽話的屬下,而不是統領的人才
這樣的風氣帶到軍隊中
給士兵們的就是他們所學到的
制式化,只有服從,不懂靈活變通
於是,我們常常聽到當過兵的人的感想都是
我們常做無腦的事阿...

這樣的制度,這樣的風氣,
最後只會導致沒有優秀的人才願意進入軍校或軍隊,
社會對於"進入官校是不得已的選擇""當兵的人都過很爽,做無腦的事"
的觀念只會更加深,最後我們不會看到台灣擁有一支優良軍隊,
而只會看到台灣培養出一批"天天找爽,卻毫無戰鬥力"的士兵
(美國派人來台灣查看軍隊時,曾說,我以為會至少看到像以色列的士兵,但我卻看到菲律賓的,台灣只剩蛙人可以戰鬥了)
光是小鼻子小眼睛的增加福利或許能短暫解除兵源問題(其實可能應該也不行...)
但對於提升台灣整體軍隊素質是沒有用的,
而且與其靠"利"誘惑不適合的人才進入軍隊,
不如提升軍校生,也就是未來的軍官,的素質及能力,
讓入伍的兵都能培養出好的能力,
讓他們有學到東西,或至少不是腦袋變空,
軍隊的整體素質被提升了,軍官的能力被肯定了,
才能吸引更多優秀人才進入軍校,(或更多碩博士預官)
更多優秀的人才再更提升軍隊素質,良好的循環持續下去

畢竟,軍隊需要的不是很多只為利的軟腳蝦,
少少的菁英更優於之,
況且,如果陸軍官校有天在台灣的地位有如美國的西點軍校,
那還怕沒有人才願意進入軍中服務嗎?
如果入伍當兵有好的制度及優秀的長官能讓你學習到東西,
能讓你在退伍後進入社會能擁有比別人更多的優點及能力成為職場搶手人才,
還怕即使祭出重賞,仍無人願意當兵嗎?

看到這則新聞,我只能說:現在當兵真的是爽過頭了!當兵是為了保家衛國,怎麼現在聽起來當兵就像是參加暑期夏令營,
依我看,像這種用利誘來徵兵的方式,不如重回徵兵制好了!我覺得開放太多福利不僅不會增加更多新血的加入,反而會讓那些
唯恐天下不亂的媒體有了題材可以興風作浪,使無知百姓對國軍的形象越來越差

突然說要改成募兵，又改回徵兵，可見得政府在做事都沒有搞清出配套措施，還有後果如何，雖然我覺得開放這些福利，並不會真的太降低國軍精實戰力，因為在美國，在訓練是非常精實，但是平時的作息，有維持到一定程度即可，我覺得像使用智慧型手機，和可以外宿，我覺得這些福利開放，蠻合情合理的。

開放滑手機真能募到兵嗎
我想國防部的長官們完全不瞭解問題的癥結點在哪
募兵要成功，人才是最重要的
軍官的素質提升，部隊才有可能塑造成一個提升競爭力的環境
役男才有可能願意投身軍旅
舉美國西點軍校為例，孕育了無數優秀的校友
對他們來說加入軍旅，對他們來說是一種競爭力的提升
我們的國軍就是幫長官打打雜，跑跑腿，掃掃地，長官來督導了就開始“演戲”
退伍後真能有什麼競爭力嗎？
當今天役男能在軍旅的過程中，提升他們的競爭力，使他們退伍後回歸社會，是各領域搶著要的人才
募兵才有可能成功