族群歧視~華裔官兵中國佬!林來瘋先吐口水!

外籍新娘「用買的」?問候原住民「打獵沒」?膚色淺叫「老外」，膚色深叫「外勞」?黑人上餐廳，不准坐窗邊?…



族群歧視 / 跟林書豪擊掌 先吐口水在手心

聯合報 記者林以君 舊金山報導



台灣人看打入美國職籃的林書豪，若只看到「林來瘋」與一廂情願的「台灣之光」，就錯看了亞裔在美國承受的歧視與屈辱。

美國「時代」雜誌前香港特派員劉玲伍認為，林書豪面對種族歧視所展現的風度及行為，讓他可能成為人權議題的指標性人物。

今年二月，美國主流媒體大幅報導，ＮＢＡ台灣裔球員林書豪遭種族歧視流彈波及。他哈佛畢業，但亞裔背景讓他躲不過種族歧視的惡質言語與行為。ＥＳＰＮ以他一場比賽表現不佳，就用了「中國佬」這種字眼；轉播單位拿他的頭像放在「幸運餅乾」上；一名白人小孩與林書豪擊掌時，還吐了口水預藏掌中。

劉玲伍看著這些揶揄，思索著紐約華裔美籍士兵陳宇暉、舊金山華裔士兵廖梓源，都是疑遭同袍在阿富汗虐待致死的種族仇恨事件，劉玲伍內心翻攪，寫下長文投書ＣＮＮ。

七個月後，劉玲伍想起那夜的心情，仍然紅了眼眶。她為「豪小子」面對種族歧視的態度喝采：「他勇敢承認，『對、沒錯，我就是因種族被歧視』。這很難得。」少數族裔面對主流社會的攻擊時，大多迴避：「沒什麼關係」、「不作反應」，甚至合理化：「別人在開玩笑」。就怕自己無法融入主流。

劉玲伍的是中國移民第二代，她現在加州舊金山灣區「亞洲法律聯誼會」，為亞洲移民服務。她說，比起林書豪，十九歲華裔士兵陳宇暉的處境更令人不忍。

二○一一年，在阿富汗從軍的陳宇暉可能因不堪同袍歧視與虐待，站崗時用槍射穿自己的腦袋。原來八名美軍從他抵達當天就開始霸凌：要他全副武裝在碎石上爬行，讓其他士兵丟石頭砸，還美其名叫「模擬火炮攻擊」。同儕從不稱呼他的姓名，而是直接叫「Chink（中國佬）、Dragon Lady（龍女）」。劉玲伍說，這些霸凌陳宇暉的美軍，只遭降級懲處。

出身舊金山灣區的廿一歲美國海軍陸戰隊士兵廖梓源也疑遭軍中種族歧視，不堪虐待後自殺。父親廖厚達表示，兒子因亞裔身分在軍中被欺負，做別人不願做的事。

劉玲伍列舉數十年來亞裔、非裔、穆斯林在美國所遭受的歧視，有些人因此付出生命代價。發生在林書豪身上的案例，與華裔士兵軍中自殺案相比，程度上或有不同；但相同的是，不論處在何種社會角色、社會階級，根深柢固的種族偏見，從未停止。

族群歧視／加國教尊重 可不喜歡但不能貶低

聯合報／記者何定照／加拿大報導


不同種族的人學習如何彼此尊重、互助合作，才能完成多元社會的文化拼圖。 記者陳柏亨／倫敦攝影

溫哥華傑美森小學課堂上，小朋友人手一支各色羽毛，正使勁揮舞。他們在上「社會責任」課程，這天的主題是「團隊合作」，講的是「雁的故事」。

「每個人都不同，要如何一起工作？」來自新加坡的老師陳慧如，要小朋友秀出手上羽毛：「每支羽毛都不同，你們又有什麼不同？」各色學童爭相作答：外表不同、性別不同、種族不同、個性不同、喜愛和討厭的東西不同…

不同的我們 怎麼互補空缺

問答間，這群來自十幾個種族的學童思索：這麼不同的我們，怎樣才能像遷徙的雁群自動排成人字形，互助前進、互補空缺？

陳慧如說，學校有中文課，不同種族學童特別多，學習尊重是重要課題。例如學校會慶祝中國節日、體驗中國早餐。有些學童很難接受稠滑的豆漿，「孩子可以說不喜歡豆漿，但不能用『噁心』（gross）這類字眼。原則是：可表達感覺，但不能貶低別人。」

傑美森小學代理校長葛蘭特補充：「問題從不在你的意見內容，而在你如何說它。」

部落客「安大略湖畔」記得，移民到加拿大不久時，妻子看念小學的兒子曬得黝黑，笑他：「你再曬，就成印巴（印度人和巴基斯坦人合稱）人了。」孩子立即回答：「你這是種族歧視！」讓大人啞口無言。

小男孩對種族歧視言論的敏感，來自加拿大教育。「安大略湖畔」說，剛到加國上英語班時，其中一堂課主題就是「歧視」，舉例包括「認為華人的數學好，就是把個人特點種族化，而華人並非都是數學好」；再者，認為華人數學好，隱含認為別的種族數學不好，「這也是種族偏見」。

偏見與誤解 戲弄因此而起

溫哥華學校局社會責任與多元組組長安琪拉‧布朗指出，小學最常見的是言語歧視、標籤化，例如批評對方家庭、說「回你的國家去」，或嘲弄別人午餐看來很噁心。「任何讓你變得不同的，都是戲弄的來源」。

但檢驗「不同」的標準，則是白人文化、歐洲中心主義。布朗說，有色族裔占溫哥華人口逾四成，但膚色深者仍易遭欺負。

布朗常在各校主持歧視工作坊，「我們教孩子說出來，看到別人受欺負也要說出來。」例如若學生遭罵chink（中國佬），或被欺負，當事人、目擊者常是「害怕，但不知怎麼辦」。布朗訓練目擊者說出：「我聽到你的話，那樣不對。」也聲援受害者，並聯合其他目擊者採取行動，阻止長期霸凌。

向歧視說不 從兩歲開始教

「差異是合作的來源。」布朗說，偏見常在兩歲，甚至更早發生，這來自看到跟自己不一樣的人。但正是差異讓每個人獨特。

安大略省人權委員會主委賀珀勵相信教育與法律的力量：「歧視不是天生的，那是從孩童時期開始學習得來，若從小持續教育，一定較能去接受不同的人。」

台灣該用何種態度面對族群歧視？生於台灣的加拿大國會議員、移民及多元文化部國務秘書梁中心認為，要看台灣的自我定位，「一、兩百年後，想變成什麼樣子」，是各種族共存共榮的社會，或仍以華人為中心？一點微妙差異，都可能影響整個社會。


族群歧視 / 加國多元種族教育 歧視仍存在

聯合報 記者何定照 加拿大報導


倫敦的印度餐廳到大學校園辦試吃，讓更多人透過美食了解印度文化。 記者陳柏亨／倫敦攝影

「加拿大是移民社會，除了原住民外，我們都是移民，大家都是新來的，得去適應其他不同的族群。」安大略省人權委員會主委、多倫多前市長賀珀勵說。

加國於一九八八年施行多元文化法，但至今，加國以法律、教育等經緯織就的「多元文化鑲嵌畫」中，不同文化色塊之間，仍難免有缺角。

位於蒙特婁中心的「種族關係行動研究聯盟（CRARR）」，專替有色族裔維權打官司，越南裔執行長尼米說：「在蒙特婁，政府、重要機構、百貨公司，沒有有色族裔；他們只存在私人公司、地區小店。」

白人與有色族裔社會階層落差巨大的事實，讓加拿大的眾多反歧視法失去用武之地。尼米說，「很多法律只是表面上好看而已（good on paper）。」

首先是審判機制種族失衡。尼米說，魁北克有五、六百位法官，但只有兩位黑人、一位原住民，沒有亞裔，導致審判結果常一面倒偏向白人。

審判常長達兩、三年甚至四年，最後還不見得贏，也讓許多受害者失去信心。二○○八年有三位黑人遭禁止進入酒吧，CRARR代打官司，上月才得到結果。但因訴訟期太長，酒吧已轉手，且失去目擊者聯繫方式及證據，CRARR沒贏，「只成了場夢魘」。

雖說是多元文化社會，許多雇主對種族仍歧視分別，光是看求職者姓名透露出的族裔，就決定是否給面試機會，即使是徵求不需特殊專業的廁所清潔工亦然。

看待難解的種族歧視問題，尼米淡然但堅定，「這是生活的一部分，我們只能不斷改進人性。」賀珀勵相信教育與法律的力量：「歧視不是天生的，那是從孩童時期開始學習得來，若從小持續教育，一定較能去接受不同的人。」

今天上課的開頭談到了"歧視"

教官列舉了種種,而其中最多火力討論也最令我難以苟同的是--種族歧視

我曾一度很愛在youtube搜尋"Chinese stereotype"(當時國中英文課本學到的單字 )
其中不乏許多美國的華僑第二代以幽默的口吻與嚴肅態度討論自己平時遇到的種族歧視
雖然看影片的當下我笑得很開心,但事後總是會想著,為什麼要有種族歧視?而暗自忿忿不平

以自己的種族(膚色.語言)感到優越的人實際上沒什麼本事
被歧視的人們或吞忍或發聲但終究是不比任何人遜色
這樣的例子太多了

人常常以眼睛所見或用自己的思想去理解事物
種族歧視就是這樣運作下的產物

這個世界,離真正的人人平等,還有很大的距離

最近時常在看國外的遊戲討論直播網站
然後在一片外文討論區中
若有人打中文
底下一定會出現一堆ching chang chong等等歧視黃種人，歧視華人的言論
因此特別能體會今天教官說的種種

我想那些出去國外的亞洲人
一定或多或少的會被這種種族的攻擊吧
我想這是非常辛苦的...

https://www.youtube.com/watch?v=u6JKguJ7zM8

這是一系列讓我每次看完都會眼眶泛淚的實境節目，
和教官的主題正好相呼應。

真的很欽佩，也很感謝那些主動站出來的人。

如果有一天，
我們看到這樣的情況，
會不會主動站出來阻止?

但是，這種情況其實正在上演。